México, D.F. octubre 24, 2006.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) de México otorgó aempresas de FEMSA los premios “Empresa Incluyente” y “Empresa Familiarmente Responsable”, por sus acciones de integración de personas con cualidades diferentes y la promoción del desarrollo de los colaboradores y sus familias.
El recibir estos premios es un ejemplo más de que FEMSA siempre ha buscado generar valor económico y social para influir positivamente en las comunidades donde opera.
El reconocimiento fue recibido por Virgilio Mena Becerra, director de relaciones laborales y desarrollo social de FEMSA de manos de Francisco Javier Salazar Sáenz, Secretario del Trabajo y Previsión Social.
Para quienes laboramos en FEMSA generar valor es un compromiso que cumplimos en todas nuestras actividades, puesto que es parte de la filosofía de trabajo que nos caracteriza. Ser reconocidos el día de hoy, es un aliciente para continuar practicando esa cultura de respeto a la dignidad de la persona y promoviendo la capacitación y el desarrollo integral de nuestros colaboradores y sus familias”, dijo Virgilio Mena Becerra.
Esta es la segunda vez que entregan a FEMSA la distinción como empresa Incluyente por la labor del Programa de Integración de Personas con Cualidades Diferentes, que la empresa instituyó desde el 2001 y que actualmente ha llegado a casi 700 personas entre las que pueden mencionarse además madres solteras y microempresarios.
Entre las empresas destacadas en este programa se encuentran Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma Planta Monterrey, Centro de Servicios Compartidos Monterrey y TEKDISEL de Coatepec, en Veracruz.
Por su parte, el Premio Empresa Familiarmente Responsable es una distinción que la STyPS otorga por primera vez, fue obtenido por las empresas Fábricas Monterrey Planta Monterrey, Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma Planta Monterrey, Coca-Cola FEMSA y FEMSA Servicios.
El proceso para obtenerlo consistió en la contestación de un cuestionario, la entrega de evidencias documentales y una visita de campo para revisar los siguientes aspectos:
§ Promoción y facilitación del equilibrio Trabajo-Familia en sus esquemas, desde sus políticas y valores, hasta sus prácticas de trabajo (horarios, disponibilidad de turnos, procesos de difusión, entre otros).
§ Promoción y garantía de la Equidad y Género desde sus políticas, estrategias y valores, así como sanciones para faltas a las mismas, hasta esquemas de capacitación, promoción a puestos de más alta responsabilidad, compensaciones, flexibilidad de horarios, turnos y días laborables.
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FEMSA es la empresa integrada de bebidas con mayores ventas en América Latina con un portafolio de marcas líderes de cerveza y refrescos. Su plataforma de bebidas está comprendida por Coca-Cola FEMSA, el más grande embotellador de Coca-Cola en América Latina y el segundo más grande en el mundo; FEMSA Cerveza, la cervecera más innovadora en México, presente también en Brasil, y un importante exportador de cerveza a Estados Unidos y otros países del mundo con marcas como Tecate, Dos Equis y Sol; y FEMSA Comercio, la cual opera OXXO, la cadena de tiendas de conveniencia más extensa y con mejor cobertura en México con más de 4,360 establecimientos. Las bebidas de FEMSA son vendidas a través de aproximadamente dos millones de puntos de venta, los cuales satisfacen una población mayor de 200 millones de personas en nueve países, incluyendo algunas de las más importantes áreas metropolitanas en América Latina, como son la ciudad de México, Bogotá, São Paulo, y Buenos Aires.